Las 10 claves del coaching

 

claves-del-coachingEl coaching se ha convertido en los últimos años en una profesión de las más innovadoras y ha ido ganando terreno en distintos sectores tanto de los servicios profesionales como en asesorías, formación y consultorías. Por ello,que te os hablamos en esta entrada de las 10 claves del Coaching.

Antes de abordar las claves del coaching vamos a retroceder un poco y conocer un poco más el coaching en sí como disciplina cada vez más extendida y aplicada en los diferentes campos de actuación que comprenden la Vida.

 

 ¿de qué trata el coaching?

Para tratar de responder a esta pregunta tenemos que prestar especial atención a estas 4 circunstancias:

  • claves-del-coachingUna de las claves básicas y que engloba al resto es decir que es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que influye en la transformación de éstas, generando cambios de perspectiva, aumentando la motivación, el compromiso y la responsabilidad. Por tanto, el Coaching es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción e n función del logro de las metas propuestas.
  • El Coaching profesional es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial mediante un gran conjunto de herramientas que ayudan a cubrir el vacío existente entre donde una persona está ahora y donde la misma desea estar.
  • En la relación de Coaching (coach- coachee), el entrenador ayuda al desarrollo personal elevando la conciencia, generando responsabilidad y construyendo autoconfianza.
  • Es una disciplina que nos acerca al logro de objetivos permitiéndonos desarrollarnos personal y profesionalmente. Es una competencia que te ayuda a pensar diferente, a mejorar las comunicaciones que mantienes y a profundizar en tí mismo.

 

 ¿es efectivo EL COACHING?

Para la efectividad del Coaching influye el tipo de relación que se establezca entre el entrenador y el entrenado, basada en la confianza entre ambos. Así el coach puede ser no sólo director del entrenamiento del coachee sino también un consultor que ayuda a la innovación de los procedimientos caminando juntos hacia lo extraordinario.

  • El Coaching es una actividad que genera nuevas posibilidades para la acción, la decisión y permite generar resultados extraordinarios y exitosos en el desempeño, en «el hacer» en nuestra vida.
  • Otra forma de definir el Coaching , es una alianza entre coach y cliente, un acuerdo entre las dos partes, donde se establecen los objetivos a alcanzar, la forma de llevar a delante el programa de trabajo y la evaluación de los resultados que la persona va alcanzando.
  • coaching3Esta disciplina es mucho más que una herramienta de gestión, y mucho más que una terapia. ya que implica una totalidad, un modo de ser y de hacer cotidianamente. La modalidad de Coaching Integral, está orientado a que la persona alcance la unidad (mente, comportamiento, actuación) integrando los distintos niveles de conciencia con su inconsciente, para así generar y  lograr objetivos concretos y efectivos.

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otras reflexiones sobre el coaching

Para encontrar las claves del coaching tendremos que hacernos primero una serie de preguntas y reflexionar posteriormente sobre las respuestas aportadas:

  • ¿pueden las ideas cambiar el mundo?. ¿Puede cambiar nuestro mundo si cambiamos nuestra forma de actuar?.
  • ¿Cómo nos relacionamos con los demás…para Dar o para Recibir?.
  • ¿Cómo observas tu realidad?. ¿Desde qué perspectiva o enfoque le das sentido a tu vida?
  • Hacer para convencer.

– Los beneficios se hacen visibles y tangibles al profundizar en situaciones personales, mejorar las relaciones, redescubrir talentos escondidos, abandonar patrones limitantes que atan e interfieren en el progreso exitoso de la vida de una persona, tanto a nivel personal como profesional.

– En el Coaching se diseña un futuro posible sin que el pasado limite nuestro desarrollo. Se trabaja , se piensa, se siente y se actúa  no desde el por qué sino desde el  y ¿por qué no?. Se utiliza para moverse hacia metas y objetivos concretos. Se enfoca en lo que se puede mejorar, modificar, planificar y desarrollar. Se centra en lo que deseamos y es posible para nosotros.

coaching4Y la última de las claves del coaching implica un planteamiento donde no es tan importante el porqué o lo sucedido en el pasado, sino que se potencia una actitud de apertura y de reencuentro con el potencial interno que todos poseemos, para redirigirnos hacia donde queremos o hacia eso que deseamos alcanzar. Se trata de transmutar, de decir que SI a las posibilidades, al cambio, al hecho de conocernos y trabajar junto con nuestra autoestima, desde el Aquí y Ahora en el lugar que estamos y proyectarnos de manera eficaz hacia donde queremos Ser y estar.

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Si te ha parecido interesante este artículo sobre las claves del coaching y quieres profundizar más en el tema, no te pierdas este otro artículo titulado: ¿Qué es el coaching?. En él, repasamos la historia de esta disciplina, sus principios y las partes que forman un proceso de coaching. 

 

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